Mit 87 % bestätigt JB Tecnics sein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Wir erzielten die Höchstpunktzahl für faire Gehaltserhöhungen und die Betreuung von Mitarbeiterinnen nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, mehr weibliche Talente für unsere technischen Positionen in der Kunststoffverarbeitung und im Maschinenbau zu gewinnen.

Der Index gliedert sich wie folgt:

1. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke.

Dieser Indikator ist identisch mit dem des Vorjahres.

Mit 37 von 40 Punkten erzielte JB Tecnics ein gutes Jahresergebnis. Leider sind Frauen in technischen Positionen in der Kunststoff- und Maschinenbaubranche unterrepräsentiert, was weiterhin zu Gehaltsunterschieden zwischen Technikerinnen und Vorgesetzten führt.

2. Die Unterschiede bei den individuellen Gehaltssteigerungen zwischen Männern und Frauen.

Mit 35 von 35 möglichen Punkten beweist das Unternehmen sein Engagement für Fairness bei Gehaltserhöhungen.

3. Der Prozentsatz der weiblichen Angestellten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten.

Alle weiblichen Angestellten erhielten nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung.

Das Unternehmen hat 15 von 15 möglichen Punkten erreicht.

4. Die Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Spitzenverdienern.

Frauen sind in den bestbezahlten Positionen unterrepräsentiert. Ihre Punktzahl liegt hier bei 0 von 10. Hier besteht eindeutig Verbesserungspotenzial.