Déployer des projets de développement RH Groupe, dans le cadre des actions définies par la DRH Groupe :
- Mettre en œuvre les actions visant à renforcer la marque employeur : communication internet, participation à des salons, communication écoles, partenariats école…
- Déployer les outils et démarches d’identification et de qualification des compétences sur les sites du groupe,
- Déployer les outils et processus liés au développement RH : outils d’évaluation annuelle, d’entretiens professionnels, de promotion interne, …
- Suivre et piloter la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences transversal groupe,
- Assurer la communication interne sur les différents sites du groupe : préparation des supports à diffuser sur les sites,
- Déployer de nouveaux outils de communication (intranet …)
- Travailler sur les processus en lien avec le développement de la QVT ou de la RSE : enquêtes auprès des collaborateurs, mise en œuvre d’actions groupe, …
- Aider au renforcement de la communication de recrutement des sites,
- Constituer un vivier de candidatures potentielles pour les entités du groupe.

Assurer un support opérationnel aux entités du groupe :
- Assurer un support opérationnel de généraliste RH pour le site de RS Plastique : conseiller l’entreprise dans les actions RH à mettre en place ou dans la gestion des procédures, assurer les missions opérationnelles RH en renfort du site sur des sujets nécessitant une compétence juridique sociale (disciplinaire, départ, gestion des absences, des AT, de la maladie professionnelle …) ou de développement RH (entretiens professionnels, actions de formation…).
- Aider au déploiement de la politique RH du groupe en traitant les questions de droit social ou de politique RH remontées par les sites, en cohérence avec la culture et les valeurs du groupe,
- Ponctuellement, aider les entités dans leur processus de recrutement (entretiens, sourcing ...) sur des postes complexes.

Assurer une assistance opérationnelle en renfort de la Direction RH Groupe :
- Préparer les supports de communication de tous types (présentations au personnel, aux instances, lettres d’information…),
- Déployer et consolider les données RH des entités du groupe : effectifs, absentéismes, accidents du travail, turnover…
- Traiter les données sociales RH des entités afin de permettre d’analyser les pratiques RH : grilles de rémunérations, turnover, BDES …